-

Umgang der verschiedenen Ebenen und Mitarbeiter in einem Unternehmen untereinander

Umgang der verschiedenen Ebenen und Mitarbeiter in einem Unternehmen untereinander

An dem Umgang einzelner Mitarbeiter eines Unternehmens miteinander kann sehr schnell die Firmenkultur und das Betriebsklima erkannt werden. Dies kann den Umgangston einzelner Mitarbeiter zueinander ebenso betreffen wie den Ton, der zwischen verschiedenen Abteilungen sowie Mitarbeitern und Vorgesetzten herrscht. Gerade auf die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollte das Augenmerk verstärkt gerichtet werden. Bei den Führungskräften wird schließlich die Spirale in die Wege gesetzt, die für den gesamten Ton, der im Unternehmen vorherrscht, verantwortlich ist. Die Mitarbeiter geben das Klima weiter, das ihnen Vorgesetzte und Führungskräfte als richtig vermitteln. Daher ist es von großer Wichtigkeit, dass ein Führungstraining für die Führungskräfte des Unternehmens durchgeführt wird.

Training für Führungskräfte

Auf der einen Seite sollten Führungskräfte eine natürliche Autorität ausstrahlen, die von den übrigen Mitarbeitern akzeptiert wird. Dabei sollen sie selbstverständlich auch klare Anweisungen geben, die von den Mitarbeitern in die Tat umgesetzt werden sollen. In einem Führungstraining muss aber vermittelt werden, dass diese Anweisungen zum einen verständlich gegeben werden müssen. Die Mitarbeiter sollen klar und deutlich erkennen, was von ihnen erwartet wird, was sie umsetzen sollen. Schwer verständliche Aussagen sollten tunlichst vermieden werden. Es könnte sein, dass Mitarbeiter Angst haben, Nachfragen zu stellen. Andererseits sollte in einem Führungstraining klargestellt werden, dass der Dialog immer auf einer sachlichen Ebene verlaufen sollte. Subjektive oder gar beleidigende Aussagen sollten auf jeden Fall vermieden werden. Auch der Umgang mit "schwierigen" Mitarbeitern sollte in einem Führungstraining deutlich vermittelt werden.

Wenn die Führungskräfte gelegentlich entsprechende Schulungen erhalten, wird sich dies positiv auf das gesamte Betriebsklima auswirken. Die einzelnen Mitarbeiter werden ihre Arbeit effektiver verrichten, wenn sie auch einmal ein Lob erfahren. Die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens kann auf diese Weise erheblich gesteigert werden.

 

Blog

Anfrage

Kontakt

Impressum